原标题：薪酬发多少，教师会满足？网友：不低于公务员
教育兴才干国家兴。教育一直是咱们重视的论题，教育上去了，咱们的明日才干更夸姣。
现在的教师薪酬有点“多劳少得、少劳多得”，怎么改进教师薪酬的现状，薪酬发多少，会满足呢？
关于这样的一个问题咱们都各有定见。
网友A：
作业十年每个月薪酬3000.年终绩效5000多，方针奖12000.公积金每个月540，每年自己医保要交一千多，赋闲稳妥100多，党费几百，水电房租校园扣，一年的绩效到手只要两三千，请问我和平均薪酬相差多少
网友B：
我弟弟是公务员，我的薪酬是他的一半，你说我薪酬高吗？还不算车补、餐补和年终奖，教师薪酬至少不低于当地公务员薪酬。
最新的教师薪酬改革办法现已发布了，咱们也不必再忧虑啦！
1.薪酬的凹凸不再以工龄为主，不再倾向职称
教师薪酬的凹凸一直是由教师职称来鉴定的，职称越高，薪酬越高，之后的退休金也越高，这对那些抱着“我横竖也评不上”的主意的教师，一朝一夕就产生了慢待的心态；教师薪酬调整后，下降职称在绩效薪酬分配中权重，这也有利于教师安心、专注教育。
2.进步奖励性绩效薪酬
绩效薪酬的建立和执行，激起教师的积极性，也进步了教师之间的良性竞赛，绩效的实施能够衡量教师的教育质量、教育情绪。
咱们要把教育资源做到均衡，让不同区域的教师薪资距离缩小，对偏远区域和城镇教师的补助要执行到位。
欢迎咱们留言谈论！
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