楚天都市报11月15日讯 （记者郭会桥 通讯员张丹）技能人才招不到、留不住、不好用，怎么办？记者今日从黄陂区教育局得悉，本年，该区扩展职校“现代学徒制”、“订单班”招生规划，在学前教育、电商、旅行专业开端试行“现代学徒制”培育，完善珠宝专业“现代学徒制”。中职校园为企业需求量身定制，企业园区变成学生实训校区，推进处理技能人才紧缺难题。
近年来，黄陂区经济蓬勃展开，企业对技能型人才爱才如命。但是，企业人才难招的现象一向存在。为此，黄陂区工作技能校园与周大福（武汉）珠宝文明工业园、富士康武汉科技园等80多家企业树立严密的协作伙伴关系。校园与木兰天池等40多家企事业单位签订了校企协作协议，让校园结业生与企业用人需求完成“无缝对接”。据统计，近5年来，黄陂区职校的结业生达近8000人，工作率达98%，大都都是在本地工作。
怎么让本地职校和企业更好地对接？据介绍，黄陂区教育局建立“职教产教交融、优质展开”变革项目领导小组，搭建起同享人才培育、产教交融、技能上的支撑等三大服务机制，以满意当地工业的需求。
企业有人才需求，由校园处理。黄陂区职校珠宝专业与周大福（武汉）珠宝文明工业园一起展开“现代学徒制”培育，选用招生与招工一体化，完成了“招生即招工、入校即入厂、校企联合培育。”“木兰生态旅行展开区”是黄陂一张享誉全球的手刺，黄陂区职校旅行专业的结业生简直都进入区内旅行景区工作。现在，在黄陂区景区和旅行企业里，90%以上的管理人员都是结业于黄陂区职校。“专业对口的学生可直接去企业实习，或许由企业高技能人才来校园进行专业化的教导，处理学生重理论轻实践难题，一出校门就可到企业上岗。”黄陂区职校校长黄喜国说。
与此一起，本乡企业则乐意打开园区大门，为学生供给长期接地气的实践，培育精细化人才。“咱们由衷地期望校园和企业走得更近一些，咱们乃至乐意出资，请学生多留一些时刻在企业实践，饯别工匠精力。”黄陂区一家企业负责人表明，“引入黄陂区的本乡人才，对企业来说，节省了本钱，人才也不易外流。”
“往后，黄陂区职校一切专业群将选2—3骨干企业树立起‘伙伴关系’，为学生供给实习实践场所。一起，活跃延聘企业技能专家、高管担任校园专业辅导委员会专家、兼职教师等，发挥他们在教育教研变革中的效果。”黄陂区教育局负责人表明，这些行动将明显进步学生的工作技能和素质，让本乡企业招技能人才时招得到、留得住、用得好。
