原标题：职场中，有哪些常见问题，是换岗永久无法处理的？
先说优势：
1、常识储藏丰厚
2、技术水平杰出
3、自我定位明晰
4、价值百科观很正
5、交流才能强悍
6、职业规划完善
假如你有6个优势中恣意4个以上，你就可以换岗。
再说下风：
1、常识不成系统
2、没有营生技术
3、自我定位含糊
4、价值百科观歪曲
5、人际关系很差
6、换了十个工种
假如你有6个下风中的恣意2个以上，你换岗应该很困难。
接着是时机：
1、职业加快速度进行开展
2、公司知名度高
3、职位成长度高
4、领导职业大牛
5、搭档高山仰止
6、文化氛围适合
7、薪酬给的到位
假如方针公司和你现在的公司比较，有以上这些时机中的4个以上，挑选换岗是值得的，当然假如只要2-3个，但这中心还包含第7个的话，也可优先考虑换岗。
最终是应战：
1、职业竞赛剧烈
2、工作难度较大
3、加班时刻过长
4、筛选准则严酷
5、领导是个外行
6、搭档都是猪脑
7、总是团建伤神
8、许诺薪酬缩水
假如你现在的公司和商场中上水平比较，有以上应战中的4个以上，挑选换岗是值得的，当然假如只要3个，但这中心还包含第8个的话，也可优先考虑换岗。
优势和下风都来自于你本身，而时机和应战才来自外部环境。
所以，优势和下风决议了你换岗的能否成功，而时机和应战决议了换岗是否值得。
换岗只能给你一些时机，让你免受一些侵扰，可是成功的要害总是来源于你本身。
有的人说不对啊，不是说挑选比尽力重要吗？
嗯，这句话是对的，但只针对你有挑选权的状况。
总有人觉得我高考时要是能考个清华北大就好了，可是你让他考研他会挑选打游戏。
总有人觉得我要是能进BAT就好了，可是你让他多学东西进步专业技术，让他刷面试题，他却甘愿刷剧刷副本。
所以有的人从小公司跳华为，华为跳阿里。
而有的人从一点点换岗到五十岚，从五十岚换岗到大娘水饺。
有些事儿啊，真是换岗永久无法处理的。
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