原标题：【GET2019】慧科集团CEO岳喜伟：新工作教育大有可为
25日，慧科集团CEO岳喜伟在GET教育科技大会上讲演
“全社会对工作教育的投入呈10倍速增加，商场空间巨大。”在GET2019教育科技大会上，慧科集团CEO岳喜伟提到。据广证恒生等揭露数据陈述，2020年工作教育的整体商场规模猜测将有11077亿，其间学历教育为1900亿，非学历教育到达9100亿。
但落地层面上，工作教育仍面对和工业开展脱节、供需不匹配的问题。岳喜伟以为，在此局势下，传统工作教育亟需向新工作教育晋级。
对此，慧科集团的解决方案是遵从产教交融和技能柱石结合的底层逻辑，开展高校协作和职后商场两条途径。以下是岳喜伟关于慧科职教在新工作教育范畴上的一些实践和考虑。
何为新工作教育？岳喜伟着重了两点：产教交融、工学结合。
怎么饯别产教交融、工学结合？岳喜伟以当时炽热的5G和虚拟现实范畴举例。现在现已有一些高职院校开设了虚拟现实应用技能专业，慧科职教则和高职协作，对人才培养方式做了一些迭代晋级。
如下图所示，慧科将人才培养范式划分为学习练习和商业项目实战两大板块，绿色是学生要学习的讲堂常识，黄色是把企业实践的部分融入到讲堂傍边，让学生可以在学中做，在做中学。最右侧是与京东的项目协作，学生在学习三维建模和烘托课程中所完结的著作，会被京东运用在电商产品展现傍边，一旦被选用，京东会为学生付费，学生可以得到这部分的作业收入。
慧科集团“产教交融+工学结合”的人才培养方式
岳喜伟介绍，以这种方法，学生在校园学习期间可获得的收入，一个月就能到达三千至六千，比许多高职学生工作今后的薪资还要高，未来的工作也十分可期。现在，慧科现已把这种方式运用到许多工作院校傍边。慧科也将这一方法称为企业立异练习营，工业需求融入到整个项目练习的方针傍边，学生在实境练习中把握工业实践的东西和作业方法。
除了与高校协作，慧科新职教也面向职场人士推出了“开课吧”和“后厂理工学院”两大渠道。
“开课吧”是面向互联网人的工作提高渠道，课程由浅入深，分为揭露课、微课、小课、大课、厂课等方式。后厂理工学院则专心于前沿互联网技能范畴，经过和百度、滴滴、阿里云、微软等企业深化协作，把大厂鲜活的实战事例融入到讲堂傍边。岳喜伟表明，“开课吧”月营收在本年打破5000万元。
这些工作教育渠道的背面是一套较齐备的技能上的支持体系，包含工作规划体系、人才服务体系、学习实践体系和人才评价体系。
岳喜伟着重，这样一套人才赋能体系不只注重于学，而是注重于学习和实践，注重人才的需求。而慧科的人才评价体系则期望让每个人找到自己的才能定位，也认识到自己对未来的期望，衡量其间的差值，然后“按需去肄业”。
“工作教育是一个十分宽广的商场，慧科做的仍是其间十分小的一部分。咱们我们都期望经过尽力可以让每一个人都能愈加公平缓便当地获取优质的教育服务，完成可继续的工作生长。我信任这也是教学相长、学以致用代表的未来。”岳喜伟说。
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