原标题：教育部明确！教师工资要上涨，不得低于公务员工资！网友评论炸锅了……
教育部明确！教师工资要上涨，不得低于公务员工资！网友评论炸锅了……
一、教师的福利来了！国家出手要求教师工资要不低于公务员！网友评论褒贬不一！
日前，国务院教育督导委员会办公室专门向各省、自治区、直辖市人民政府办公厅及新疆生产建设兵团办公厅发出通知，将于2020年开展义务教育教师工资待遇落实情况督导。我们大家一起来看~
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国家出手要求教师工资要不低于公务员！
在昨天12月20日教育部举办了新闻发布会上发布了最新 “大动作”。
从文件中我们得知，各地要格外的重视义务教育教师工资待遇保障工作，认真落实《义务教育法》和中央有关文件中对义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平的规定。
并于2020年开展义务教育教师工资待遇落实情况督导。
除了明年重点督查落实情况，早在前段时间国家就教师队伍建设情况召开过新闻发布会。
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国家出手提高教师待遇！
前段时间，教育部就教师队伍建设情况召开新闻发布会。据介绍，近年来，国家加大财政投入，将教师队伍建设作为教育投入重点予以优先保障！
目前，教师工资由80年代之前在国民经济各行业排倒数后三位， 提升到目前在全国19大行业排名第7位。
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拿出专项资金奖励教师！
此外，财政部科教和文化司副司长 吕建平：
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网友评论炸锅了……
就对于教育部要求教师平均工资不低于公务员的平均工资，引起了广泛网友的热议。一起来看~
为了广大学子优质的学习环境，教育部门不仅仅做出上文提到的相关政策，还整治了一些危害优良教育的风气！详细情况我们大家一起来看~
二、国家首次发布规范教育APP政策！市教育局出手整治有偿补课！
前段时间，教育部、中央网信办、工业和信息化部、公安部、民政部、市场监管总局、国家新闻出版署等部门联合印发了《关于引导规范教育移动互联网应用有序健康发展的意见》。
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国家首次出台规范教育APP政策
这是国家层面发布的首个全面规范教育APP的政策文件，将覆盖各学段教育和各类教育APP！
从文件中我们得知，规范教育APP大致分为三类： 市场之间的竞争提供、师生自主选用；学校企业合作、学校组织应用；学校自主开发、部署校内使用。
此外，出台的《意见》中重点采取以下措施：
多种监管机制规范行业管理
开展常态化监管。教育部将加强和职能部门、专业机构、行业协会、企业合作，建立常态化监测通报和预警机制，及时发现通报安全风险隐患，督促整改，并进行及时反馈。
基于隐患修复和投诉举报信息，建立信用监管机制，对拥有非常良好信用记录的教育APP减少检查次数，对存在不良信用记录的教育APP增加检查次数，让守信者无事不扰，失信者时时不安。
规范行业管理，规范行业自律，建立意见反馈和投诉举报渠道，形成长效监管机制。
建立备案制度 一省备案全国有效
与此同时，此次《意见》中还特别提出建立备案制度，明确备案方式、内容、对象和时间，最终实现“一省备案、全国有效”和全程网上办理。
加强统筹管理 保护学生信息
针对当前校园APP泛滥的现象，此次出台的《意见》也提出治理办法：
■ 加强教育APP开发的统筹管理。学校有关部门和老师开发教育APP，并要求学生使用的，必须经过学校批准立项，不得擅自开发。
■ 加强教育APP选用的统筹管理。选用教育APP要充分征求师生、家长意见，并经学校领导班子集体决策同意。
■ 加强教育APP整合共享的统筹管理。严控本单位教育APP的数量，同一领域不同层次，不得开发多个APP。
■ 加强教育APP数据的统筹管理。采集个人隐私信息，应遵循最小化原则，大范围采集个人隐私信息应经过学校领导班子集体决策同意。
教育部将于近期启动专项行动，治理应用乱象。
不仅仅是教育APP对学生的影响很大，还有“有偿补课”一样对教育环境造成了不好的影响！
对于学校：破坏了正常的教育教学的秩序，对学校的正常管理带来影响！
对于家庭：引发了剧场效应，给家长，学生带来焦虑，急躁等负面情绪！
对于社会：破坏了教育生态，助长了不良的社会风气；同时一些社会培训机构用高薪引诱教师到机构教学，这种兼课造成了临时性，阶段性，决定了补课事半功倍的效果，导致了家长的不满！
这次教育部的突然出击，给那些存在侥幸心理的人重重一拳！把违规的萌芽给扼杀在摇篮中！
结语
最后，教育部的各项措施，都是为学生提供好的环境！且选择一所好学校，能让孩子有个好起点，赢在起跑线才能让未来有更大可能。
但是，更希望各位家长以全面培养孩子健康的身心，独立思考能力，自理能力为主。希望蚌埠教育向更高的地方发展！
来源：教育部、网络
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