原标题：5年20多项出资，出息无忧CEO谈2020布局新方向
本期嘉宾“二马氏”姓冯，在出息无忧上班20年了。2008年被领导垂青（有困难就你上）担任一个雇主项目“我国模范雇主”，好好的宣扬干事回身和各大雇主的HR Boss们触摸。没想到，我国的HR作业居然也充溢时髦和潮流。今日这个以国际上最杂乱的出产元素——人为方针的作业变得史无前例的重要。借着茶歇的方式，请和我一同听听、看看咱们正身处何处，走向何方。
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《二马氏的饼干》2019年开档，采访了25家雇主 28位企业高管， 2019的收尾，也是2020年的第一集，我采访了自己的老板——出息无忧51job的CEO甄荣辉。
咱们平常用他的英文姓名Rick 称号他。Rick和他的小伙伴们创建出息无忧的时分，正是我国互联网的元年1998年。那时分，在一众科技精英当道的互联网创业者中，Rick算“年岁大”的，虽然那一年他也才30多岁。Rick不会玩概念，不以商场占有率和流量为短期方针，从创建公司之初，他就奔着客户的实在需求和盈余去的，这使得出息无忧和其他互联网公司有点纷歧样。同行出了负面音讯，他叮咛说“媒体来问，咱们不要发声。”，对手把广告做到了公司活动现场的周围，他说：“把自己的作业做好，客户是看得懂的。”有一次《哈佛商业谈论》采访他，他说：“革新有颠覆性的，有渐进式的。我以为短痛不如长痛，尽或许把革新的损伤降到最低。”把一旁陪听的我感动得。
“佛系”的出息无忧从2015年收买应届生求职网（yingjiesheng.com）至今，做了快20个出资了。这些出资里边有一个共同点——环绕人力资源服务，或许是进步个人价值百科的范畴的。今日我国Top 10的作业网站，出息无忧旗下的51job，应届生求职网和拉勾都在其间。
1、出息无忧为什么买了它们
2019年三季度财报揭露一起，出息无忧又宣告了三项较大规划的出资。
- CDP：一个云技能途径，给企业职工供给福利计划、保险产品等等的一个供货商，它其实与咱们人事外包仍是有许多能够协作或许是能找到协同效应的空间。
- Fountain：一家在美国针对兼职和临时工商场的作业途径。Rick说，这个商场在美国是一个比较老练的商场，先去看那儿的规则，那儿的形式对咱们来说也是一个很好的经历。
- 华立大学：工作教育范畴。
“第一个收买咱们也是很成功的，在这个根底上面咱们发现，咱们还需求花更多时刻精力在咱们的优质客户身上，供给他们更多更完好的服务。更多的产品，更多的服务当然能够自己开发，但这个速度永远都是不行的，并且经过出资或许收买兼并，咱们能有更快的一个途径添加出息无忧的产品线。”
华立大学或许不单是一个出资，也是出息无忧的人力资源服务向外拓宽的一个活跃信号。出息无忧每年的收费雇主40万家，超越一亿的个人用户，怎样样进步个人的价值百科，这将是一个很大的潜在商场，一个很杂乱的课题。
把招聘的事务前置，与教育相关起来，这在某种程度上预示着出息无忧的人才服务的鸿沟扩展。我国每年有2000万人出世，现在每年有800万的大学生结业，人们怎样找作业、怎样样学习，怎样进步他们个人的技能和价值百科体现是出息无忧一个很大的方针商场。
Rick说，出息无忧的出资一贯不重视短期获益，收买后也罕见干涉。他以为，找到与出息无忧现有的事务、客户的实在需求结合点，联合共赢并使出息无忧更强壮，多点获利是公司战略。一起他说，更重要是企业要增加才干给职工带来开展的空间，才干带来更多的想象力。说这话的时分，Rick两眼放光。
“当然你也需求挣钱，你在这个根底上咱们才会有满意的现金去做这种出资。咱们三季度完毕，咱们的现金结余第一次超越100个亿人民币，这个也是阐明其实咱们除了战略方向以外，咱们的运营功率仍是挺高的。”
2、从服务客户向服务个人转型的N种或许
二十年前公司刚开始的时分，Rick发现，我国的求职者最关怀的是找到作业，对训练教育的需求许多其实是考证的需求，学到什么真材实料的东西并不特别重要，有上岗证或许各种的资格证书对求职含义严重。
可是现在的商场现已彻底不同往日，我国的家庭越来越殷实，Rick发现招聘应战渐渐的变大——很大一部分原因是现在家庭殷实了今后，爸爸妈妈对孩子作业的挑选要求更高，假如找不到好的作业，就再推延几年找作业，出国留学，考研，乃至去旅行一下，寻觅新的技能训练，整个社会的作业文明在变，不可是个人，包含整个家庭更乐意投入，进步孩子的才能和他的各方面的视野等等。
出息无忧不只重视满意企业的人才需求和技能要求，更期望在个人的工作之路长时间陪同，在协助个人取得和发挥价值百科方面发生重要影响。
“经过找作业这一块，出息无忧有了很大的用户群，咱们怎样样协助用户群来满意他们训练，进步个人价值百科的需求。这个其实对咱们来说是个时机，也是一个开展空间。”
3、我国速度，你需求跟上
“在基金会里边由于咱们触摸的都是高一的学生。十几年以来这个改动，我觉得是真的难以想象的。早年同学们没有才智，许多东西不知道，就要经过图书馆等来了解外面的信息。现在手机很廉价，流量也很廉价，经过手机，其实一个山区的孩子跟大城市的孩子在信息的获取方面现已没那么大的差异，然后这样信息的获取，对他们的影响真的很大，他们的视野开了，他们的主意纷歧样了，他们的问题多了，他们的自傲渐渐的变大。我信任咱们的职工也会需求做相同的作业，实际上的意思便是学习。”
31年前Rick在法国Insead读MBA的时分，日本的TQM(全面质量管理)正在企业界大行其道，没有人说到我国。30年后的今日，当他参与MBA集会，在巴黎的CDG戴高乐机场，被“影响“到了——机场里一切的标识都是法语、英语、中文。30年前卢浮宫，有十几种言语都没有中文的介绍，现在我国观众占到了多半。30年来整个我国纷歧样，我国商场变得很快的，对国际的影响非同一般了。
当下，对职工、对年轻人，Rick给了两个Tips：
一. 学习是很重要的。“学习纷歧定是在校园，我30年前MBA结业，我到现在感觉我每天每个礼拜都还在学习。”
二. “承受改变”的情绪。当渐进式的革新在商场上史无前例难的时分，Rick期望职工们能更自动地迎候。
“出息无忧建立20几年了，咱们有不少老的职工，老的职工他们对公司很熟悉，对公司的流程把握得很好，可是有的时分由于你相同的作业做了好几年今后，你就会发现有个舒适区，在这个舒适区里边你就不想脱离，我觉得其实是咱们最大的风险。我在很多年会，我都说咱们最大的敌人4个字，不是竞争对手的姓名，是原地踏步。咱们最大的敌人便是原地踏步。由于那个商场在变，客户在变，技能在变，假如咱们不变，咱们就会被落后乃至被筛选。”
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