原标题：互动论题：中小学教师，您有没有第十三个月的薪酬？
互动论题
教师是否应发十三薪？
关于教师是否应该发放“十三个月薪酬”的问题，相关文件是这么规则的：机关、事业单位从2001年起履行发放年终一次性奖金的规则。
也便是说，“十三个月薪酬”仅仅一个俗称，正规的说法应该是年终一次性奖金。
也便是说，从2001年开端，各地中小学教师，应该都会拿到第13个月薪酬，可是为何有教师说从来就没领过第13个月薪酬？这很或许和当地经济有关，由于这部分费用，别离由中心财务和当地财务负担，当地财务不景气，会影响发放，可是中心那份补助去哪了？这令人费解。当然，也或许是各地的叫法不一样，经过其他方式发放了。
关于第“十三个月薪酬”还有一个问题便是发放金额的问题，有的当地只发基本薪酬，发放的十分少，也就2000元左右，而有些当地则是全额发放，不只不是基本薪酬，并且还不必扣各种稳妥，可是需求扣税，发放的金额高于其他月份的实发薪酬。
2009年，状况又发生了改变！依据《关于责任教育校园施行绩效薪酬的辅导定见》，从2009年1月1日起全国中小学实施教师绩效薪酬制度，将原国家规则的年终一次性奖金归入绩效薪酬的总量。
这儿触及两个问题：
1、绩效薪酬中是否包含本来的“十三个月薪酬”？
不同区域履行也是不一样的，绩效薪酬包含基础性绩效薪酬和奖赏性绩效薪酬，这个“十三个月薪酬”归于奖赏性绩效薪酬，应该是包含教师薪酬扣除的那一部分之外，还要有添加的这部分，这些奖赏性绩效薪酬，拿出来，一切教师重新分配，所以有的教师或许会许多，有的教师或许会比较小，可是均匀应该高于扣除的那部分，假如没有高于那部分，阐明当地财务仍是没有给教师发放“十三个月薪酬”。
2、这个告诉是否包括幼儿园和高中阶段的校园的教师？
这个告诉仅仅触及责任教育阶段，关于非责任教育阶段的教师，正常应该仍是能够发放“十三个月薪酬”的，当然这也受当地经济水平和政策的影响。
总而言之，教师应该享有“年终一次性奖金”，这是在向公务员看齐，可是这个奖金的称号不一样，发放方式不一样，或许会导致有些教师呈现误解；别的，受当地经济的影响，的确有些当地，或许一向没有发放这部分奖赏，假如不发放，国家给予那部分补助去哪里了？
互动论题
教师，您有十三薪吗？
欢迎留言！
修改：邓华健
来历：资料收拾自网络，如有侵权，请联络删去。
责任修改：
