2017年8月末的一天晚上，刚刚进入梦乡的刘校长，被一阵手机铃声吵醒，是校园的张教师打来的。上一年刚分来的新教师张教师，家是阜阳的。手机里传来张教师消沉的声响:”刘校长，我现已辞去职务了。”“怎样可能?教的不是好好的吗？为何需求辞去职务？”刘校长急了，一下坐了起来，满脸的不明白，满脑子的想不通。
能不着急吗？上个月另一位上一年新来的教师郭教师，现已辞去职务啦，再加上到年末就要退休的王教师，校园一下少了三位，关于教师本来就缺的校园，怎样开班上课呀？
我校地处河南和安徽两省接壤地带，间隔县城有100多里，间隔镇中心校也有20多里。地理位置比较偏远，条件差，没有教师乐意来。为了安稳教师队伍，校领导，镇中心校领导想尽了一切办法，但作用不明显，年年仍是缺教师。刘校长年年还得为缺教师的作业忧愁。
2015年8月快开学的时分，中心校领导打电话说本年给你们校园分了两位新教师。校长一听心里那个快乐啊，立马租了一辆新车来到中心校接新教师。两位新教师在他们父亲的伴随下来到咱们校园，站在校园里看了一瞬间，说：校园环境不错，悬殊旅程太远了，日子上不方便呀！成果办公室也没进，直接原路回来又回到了中心校。向校领导说让他们在那里作业就不干了。领导也没办法呀，只得另行安排。
2016年全县投入近20亿元，改进校园办学条件。校园简直新建了一遍，发生了天翻地覆的改变，相貌面目一新。当年又分来了两位新教师，为了留住他们两位，校园投入了不少钱。除了本来的住宅，又专门装饰了两间房。一间用来洗澡，一间作为厨房用来煮饭。洗澡间先是装上了太阳能，后来怕冬季热水不够用，又买了个热水器，里边的设置一应俱全。厨房也是精心装饰了一遍，吊上顶棚，贴上地板砖和墙面砖，买来吸油烟机，灶具全部是新的。来的教师只需求买点吃的，其他都是校园免费供给。可以说除了旅程有点远之外，其他条件无可挑剔了。但是他们为什么还要辞去职务呢？仅仅由于旅程远吗？
村庄校园怎样才能留住教师呢？有人说进步薪酬就能留住人了。但咱们奇观现已比县城的教师薪酬高了1000多了，悬殊比镇上的教师也多了几百啦，为什么仍是留不住人呢？莫非薪酬提得还不够高吗？我以为除了薪酬外还有一点很重要，那悬殊思想认识。
对咱们村庄人来说，考上大学悬殊跳出农门入了龙门，走上了一条到城里日子的光明大道。假如又回到村庄，心里多少有些想不开，感觉很没体面。暂时回来作业的大多也仅仅权宜之计，一旦有时机必定还会远走的，所以要想留住教师，在改进教育条件，进步薪酬待遇的一起，还要改变他们的思想观念。
我信任跟着夸姣村庄的困顿，村庄环境的改进，经济的复兴，再加上方针的歪斜，村庄的教育也将大有可为，愿那些来到村庄校园的教师可以扎根村庄，为村庄教育贡献自己。
