原标题：薪酬凹凸不可怕，其实最无耻的是薪酬面议！
前些天，我的一位朋友有了换岗的计划，被猎头引荐到一家公司面试，但是说是薪水面议。他自己自身的作业才干还不错，又经过猎头打听了新公司的音讯，猎头也确保薪水不会低于他现在公司的，觉得是个好机会，就去面试了。
因为自己自身在作业积累了必定的经历，花费2天的时刻也就顺畅经过了公司的4轮面试。但是到了谈薪水的时分，老板支支吾吾，大谈抱负，谈公司的未来远景，还说只需有才干，薪水好商量，薪酬也给出了一个十分含糊的规模。这时分HR过来了，估量也是老板派过来，想压低我那位朋友的薪水，最终薪水是远远低于他现在的公司，最终天然谈的是不欢而散了。
朋友觉得公司的薪水太低，面试也糟蹋了自己时刻和精力，更重要的是公司缺少诚心就直接不考虑公司了。尽管后边还屡次接到面试公司打来的电话，但仍是含蓄的拒绝了。
职场中，咱们求职时也经常会遇到这样的状况，但是为什么公司会在招聘时留下薪酬面议呢？小编以为有这几个原因：
1、公司根本就没想过或许没想好要不要招这个岗位，便是随意拉几个人来面试，了解下商场行情，竞争对手的一些状况；
2、公司给的待遇太低了，没有太大竞争力，怕没人来面试。先把你忽悠过来，然后边谈，假如你的要求不高，那正中下怀，直接选取；假如你对待遇不满意，那就开端给你谈抱负，谈公司未来的规划，各种鸡汤给你喝，各种画大饼。
3、老板不给清晰的薪水，想囤积居奇，好用最低的成原本招聘到最优异的职工。
小编给面试者的主张：
1、多去了解自己岗位在商场上的一些状况，是缺人仍是过剩，商场待遇自己在心里要有个大约的规模，这样面试才干掌握主动权；
2、去面试新公司时，先了解一下公司的状况，搞清楚岗位的待遇，假如不可，就直接pass，以免糟蹋自己的时刻和精力；
3、假如自己去面试了公司，待遇很低，并且老板死命的给你喝鸡汤、画大饼，基本上可也不必考虑了。企业想接收优异的职工，就要出商场平均薪酬乃至高于商场的薪酬，薪酬太低，留不住人才。
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