原标题：职场中，比辞退更危险的是倦怠，丧失斗志！
在职场中，每个人都会遇到各种各样的问题，也会经历很多的时期。
如果在职场中，当你到了倦怠期而不及时调整的话，那么极有可能会让自己陷入到一种止步不前的状态。
小风是一个工作5年的职场人，他刚刚进入职场的时候能力特别的强，而且拥有一强的热血。他每天都是第一个到公司最后一个离开的。他的激情让他在很短的时间内取得了一定的成绩，因此他升职加薪的速度也很快。
前三年他就从一个普通的员工升职到了部门经理的位置，但是到了部门经理位置之后，他就出现了一种止步不前的状态。因为他的工作内容都比较熟悉了，外界也没有太多需要竞争的工作内容，于是他就进入了倦怠期。
每天的工作内容很少，于是他渐渐的发现了自己慢慢的变懒，对工作越来越没有热情，也不知道下一步应该干什么。于是每天在这个舒适的安逸圈里混日子，让他感觉十分的不舒服。
其实每个人都会遇到这种职业的倦怠期，只要我们摆正心态去正视它，不逃避也不焦虑，就是最好的状态。
就像小丽他也是一个工作，特别努力的人，他每天将自己的工作内容完成后，还会额外的做些其他工作。因此他也在很短的时间内成为了部门的负责人。但是到了这个级别之后，他并没有马上停下脚步，而是将目光放在老公司发展的层面上。
为了不让自己安逸在目前的状态里，他开始去站在老板的角度考虑问题。想如果是老板的话，面对一件事情应该是怎样考虑的，老板在做决定的时候都有哪些需要顾及的方面。就这样，即使他只是一个部门经理的职位，但是他的眼光和事业却已达到了公司负责人的层次。
而且当别人有疑问的时候，他也会帮助别人解答。当其他部门有什么样的问题的时候，他也会及时地帮忙处理。于是等公司的副总离职之后，他顺理成章的成为了公司的副总。其实我们仔细分析就可以知道，面对倦怠期的时候，我们该有以下3种方法来应对。
1、积极的心态
不管我们做什么，都一定要保持一个积极的心态，当遇到问题的时候，不要逃避，要敢于向困难挑战，要有勇气挑战自己。
职场那么长，我们都有一定的概率会出现一些不适的症状，但这样一个时间段我们绝对不能放大那些焦虑，那样只会让我们工作越来越不顺心，只要我们用积极的心态去面对问题，处理问题就可以了。
2.不断为自己寻找新的挑战
我们都知道一个人一旦进入了舒适圈，他就会变得十分的安逸。因为周围的东西没有一点的挑战性，他就会渐渐的变得懒散起来，因为那些工作内容，只要他稍稍努力就可以全部完成。
所以这样一个时间段呢，就要求我们不断地为自己寻找新的挑战，不断地向自己的能力，向自己的知识框架，向自己的认知，以及向自己的底层逻辑发起挑战。
每次进入舒适圈之后都要跳出这个圈，然后站在更高的位置上思考问题。只有这样，我们才能够处于一种持续进步的状态，我们也才能不断地接触新的内容，也才能够避免让我们进入倦怠期。
3.乐于助人
有很多人在职场中，都是只将目光放在自己需要做的工作内容上，而从来不会考虑其他人的工作内容。其实这样对我们个人发展是十分受限的。如果在工作的过程中，我们大家可以帮助别人解决问题，不仅可以提高我们的能力，而且还可以让我们的视野变得更开阔，当我们的思考问题的时候就会变得十分全面。
而且多做一些与自己工作不太相关的内容，可以整体的提高我们的综合素质，这样为我们以后的职场之路奠定一个很好的基础，那么以后再有升职加薪的机会时，你就很容易获得了。
总之，当我们面对职场倦怠期的时候，绝对不能怕他，但是也不能不重视他，我们要以积极的心态去面对他。要将目光放在提升自己能力上，同时呢，也要乐于助人，最终获得成长的还是我们自己。
在职场中，你是如何度过倦怠期的呢，欢迎留言交流。
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